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SelbstführungsCoaching

Selbstführungskompetenz Der Kompetenz der Selbstführung kommt heute – gerade im Kontext der großen Herausforderungen unserer Informations- und Wissensgesellschaft sowie des immer wichtigeren (mit-)unternehmerischen Denkens und selbstverantwortlichen Handelns – höchste Aktualität und Relevanz zu. Die Idee der Selbstführung (Autagogik) und der proaktiven Selbstentwicklung des Menschen ist einerseits uralt und viele philosophische Lehren und Weisheitstraditionen haben diesbezüglich die Sinnorientierung als wichtigsten Richtungskompass ins Zentrum gestellt. Anderseits ist die Idee der bewussten Selbststeuerung (Autokybernetik) des Individuums auch hypermodern, da der Mensch des 21. Jahrhunderts heute nicht nur das nötige geistes-, natur- und humanwissenschaftlich fundierte Wissen für eine zukunftsfähige Selbst-steuerung und Selbsttransformation besitzt, sondern auch weil die Notwendigkeit einer verantwortungsbewussten Selbstentwicklung – im Sinne einer Weiter- und Höherentwicklung – immer dringender wird. Peter Sloterdijk brachte es in seiner Anthropotechnik-Philosophie mit einem Rilke-Zitat auf den Punkt: „Du musst dein Leben ändern!“ Führung durch Selbstführung Ohne Zweifel gehört Selbstführungskompetenz zu den Schlüsselqualifikationen der Gegenwart, einer Epoche, die des öfteren auch als „Komplexitätszeitalter“ und „Zeitalter der Selbsttransformation“ charakterisiert wurde. Dies gilt für alle entwicklungswilligen Menschen, die ihr Leben durch eine immer komplexer werdende Lebens- und Arbeitswelt navigieren müssen und dies gilt im besonderen für Menschen mit Führungsverantwortung. Wie wusste z.B. schon der Managementvordenker Peter F. Drucker: Wer sich nicht selbst führen kann, kann überhaupt niemanden führen! Während beim Zeit- oder Selbstmanagement der Fokus mehr auf äußeren, sachbezogenen und organisatorischen Abläufen liegt, steht bei der Selbst-führung ganz der Mensch im Mittelpunkt. Führung ist immer transitiv, ist immer ein intentionales Auf-etwas-Hinführen. Zentral für die Führung von Menschen bzw. psychischen Systemen bzw. geistigen Wesen ist die intelligente Aktivierung von Leistungspotenzialen d.h. die Motivation bzw. die sinnorientierte Inspiration zur Selbstmotivation von Produktivkräften, Fähigkeiten und kreativen Handlungskompetenzen zur wirksamen Umsetzung der Führungsziele. Gleichzeitig werden durch den zukunftsweisenden Führungsstil leadership by self-leadership bereits die ersten Schritte in Richtung „SuperLeadership“ (nach C.C. Manz und P.P. Sims) konkret gegangen. Ein "SuperLeader" ist nach Manz und Sims jemand, der andere dahin führt, sich selbst zu führen. Dieser Leadership-Ansatz trägt auch der führungstheoretischen Erkenntnis von der enormen Bedeutung der Vorbildfunktion einer Führungspersönlichkeit Rechnung. Doch neben allen den erwünschten, positiven Außenwirkungen geht es bei der Erweiterung der Selbstführungskompetenz vor allem um die individuelle Bewusstseins- und Persönlichkeitsentwicklung sowie um nachhaltigen LebensErfolg. SelbstführungsCoaching SelbstführungsCoaching ist ein höhenpsychologisch fundierter und systeminterventorisch bewusster Coaching-Ansatz – ein Coaching by Consciousness. Der Coach ist hier für einen klar definierten, begrenzten Zeitraum vor allem Impulsgeber und Spiegel für intrinsische Selbsterkenntnis-, Selbstmotivations- und ressourcenoptimale Handlungsprozesse – bewusstseinsorientiertes Coaching zur immer stärkeren Selbstführung.

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